市场

感谢阳狮,我们可以判断部件上的设备

第三世界广告集团,它推动了这一呼吁并在法国引入了这一机制

一项倡议在这里和那里被誉为“民主创新”

Publicis的股东于5月29日星期三聚集在一起参加他们的大会

一些人欢迎“这一历史性的第一次”但没有人质疑执行委员会主席莫里斯·莱维的薪酬机制

这是薪酬发言权的唯一目标

小投资者,投资基金或大股东,他们没有投票付给狮老板的量,而是把票投给一个单一的咨询意见的标准,每年计算支票金额

0至500万欧元在这种情况下,利维先生,谁放弃任何固定的薪水,“变量”,它可以去从0到500万

它的基础是该集团与其竞争对手相比的表现,包括有机增长,每股收益等

该设备获得78.8%的选票,MauriceLévy将能够在2012年收集480万欧元

说出并付费! 2011年,他的报酬为360万(的900000欧元固定+可变270万美元),与2009年2010年,阳狮高管放弃了他们的“团结”变量与员工,他们的人数正在收紧

去年引发丑闻的原因是2003 - 2011年期间的1620万欧元递延有条件补偿,即每年180万欧元

这一丑闻实际上是他在总统竞选期间的启示

股东没有发现任何话要说

今天,莫里斯·利维变量的增加已经弥补了他固定的消失

必须强调的是,与其竞争对手相比,阳狮的表现绝对值得注意

问题仍然存在

与谁承担作为参考他们的盎格鲁 - 撒克逊同行的天价薪酬的老板,谁不mouftent作为股息或股票价格上涨的股东,没有什么会阻止这些巨型工资的螺旋式通货膨胀

这不是机制问题,而是与其他员工相比的体面问题

[email protected]