市场

在20世纪70年代抵达法国后,开放空间的出现主要是出于经济原因

它还具有灵活性的优点

“因此,该公司是一个生活在永恒运动时,它是需要改变布局,以适应公司的生命,有效的运动,”文森特Gruau,Majencia的CEO,厂家解释办公家具和商业空间开发商

经常受到员工的批评,开放空间仍然是公司赞誉的发展

但不远的地方,大托盘排列着数十座办公室的形象,企业现在更喜欢更小的空间单元,与视觉和听觉的破坏活动设施

在这些开放空间中增加了越来越多的互补场所

Sanouillet先生指出:“在最近的项目中,公司的全球空间在个人空间和协作空间之间共享50/50

”表面上的会议室,有两个原因:员工花更多的时间在会议上,和公司都意识到非正式的交流,周围的咖啡机的著名对话的重要性

因此,会议室和餐饮空间分配更多空间

休息室和个别气泡出现,提供替代工作空间

所以,每个人都能找到适合自己的生意时,他必须认识到一个地方:一个泡沫来完成,需要重点的报告,员工之间的会议室反映,个别位置的电子邮件进行排序..空间的功能也在白天发展:自助餐厅可以容纳在用餐时间以外的会议

多种可能性,留给合作者的选择

但这种自由需要技术跟随,员工可以登录并在任何地方找到他们的办公桌

在不增加总面积的情况下完成额外空间的扩展,从而减小了单个物品的尺寸

当你知道办公室的出租率是45%和65%之间,这是合法的,询问是否有必要保持每名员工的工作

动机和高管参与原初连续Paemen汉,在AOS斯塔德利咨询工作环境部长,深信未分配项目的原则是未来,但它并不鼓励不惜一切代价的公司在这个方向上时,感觉他们还没准备好,“因为它需要大量的管理移植,”她承认

要在这类项目中取得成功,领导者的动力和参与至关重要

无论是否在指定职位,开发项目都成为人力资源管理的真正项目

由于员工在任何时候都不再在工作站,管理人员必须改变他们的工作方式

像法国这样的国家发生了重大变化,管理层非常“重要”

由公司日益发达的工具,发展包机来定义工作区的布局规则,因此可以成为一个真正的支持人性化管理战略,其中包括帮助管理者解释为他们的团队提供新的工作方式

一个突破,也将允许远程办公,以成长,同时仍然引起领导人之间的问题:根据2012年Mobilitis的一项调查显示,高管中45%的人说他们宁愿支持部分远程办公的请求,而48%的人反对

但是,“如果明天我们切换到较少面的管理,为客户提供远程管理,那么就会少需要看他的同事每天,”建议Mobilitis首席执行官亚历克西斯莫特

远程办公可以成为我们工作方式的真正组成部分