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法官审查了2013年和2015年间实行的薪酬政策,与2016年的更新:“相干(...)由高难水平受阻证明公共财政的首席执行官的薪酬,她写道,这会产生与其他政府的公平和一致的问题

“不同的服务之间的这种差异影响了管理和晚上,所以贝西操作中的流动性

支持数字,审计法院指出,国家的员工,横跨谁收集了超过每年150000欧元网在2016年各部门之间,几乎43%是公共财政的副校长或预算控制和部长级会计服务高级官员

尽管近年来有所改善,但该文件还强调了“非正规补偿措施的持续存在,包括没有法律依据的补偿安排”

法院呼吁行动和公共账户部“尽快终止这些不同津贴的不定期支付”

杰拉德达尔马宁投保了一封信给迪迪埃·米戈德,审计法院第一任总统,多数没有法律依据这些收益,因为受益人的许多退休的“濒危”,或者说他们会得到“法律依据”

至于公共财政surrémunération管理员,杰拉德达尔马宁部分由分配给他们的费用证明

然而,它确保工资差距的减少是持续的,并没有更多的副特殊类(最高等级)将被任命为从2018年,逐步减少非常高的薪水数目,退休选择